Если в рабочий коллектив приходит новый сотрудник, это всегда событие. А если этот новый сотрудник чем-то отличается от всех остальных, то интерес к нему только подогревается.
Когда Артём принял решение взяться за работу хаускипера, к его появлению готовились. Сам участник тоже немало волновался и старался составить о себе лучшее мнение. В незнакомом окружении непонятно чего ожидать, может быть и страшно, и некомфортно. Но Артём смог рискнуть и начать новый этап своей жизни. Артём принял на себя новую ответственность, прошёл обучение и медицинский осмотр, — как и любой новый сотрудник в отеле. Он не хотел, чтобы для него делали поблажки и стремился приобрести как можно больше полезных навыков для успешной работы.
Коллектив, в свою очередь, так же был взволнован появлением сотрудника с НРИИ. Однако Артём смог развеять стереотипы многих сотрудников своим прилежным трудом и открытостью.
Вот что говорит Юлия Фадеева, специалист по внутренним коммуникациям:
«У коллектива в целом изменилось отношение к таким людям, это касается не только Артёма. У нас были тренинги, проводимые как HR-департаментом компании, так и фондом «Лучшие друзья», и осознание того, что все люди разные – у кого-то нарушения развития, у кого-то другие особенности, не связанные с инвалидностью – повлияло на толерантность коллектива в целом. Когда рекрутируется любой новый сотрудник – неважно, есть у него инвалидность или нет, – никто не может дать гарантии, что он сразу покажет максимальную эффективность. Тем не менее, найм всё равно происходит. В отношении людей с особенностями развития всё то же самое: стоит попробовать. Риски найма людей с инвалидностью ничем не отличаются от рисков классического рекрутинга».
И мы очень рады, что работодателя ничего не остановило – решение взять нашего героя на вакансию хаускипера было принято. Кто же такой хаускипер (Housekeeper)? В его обязанности входит уборка комнат и коридоров отеля. Он пылесосит, протирает пыль, проверяет состояние предметов мебели в номерах. Артём работает в огромном отеле, но отлично в нём ориентируется. Быстрее всего Артём запомнил, где находится столовая – там он очень вкусно обедает! Отлично, если работа приносит удовольствие, ведь тогда на неё хочется возвращаться.
Ирина Кузнецова, руководитель отдела хозяйственной службы, руководитель Артёма, рассказывает, как он справляется:
«Артём очень быстро влился в коллектив, все его приняли, и я как руководитель очень довольна его успехами: он выполняет свои обязанности чётко, без нарушений. Изначально, пока мы не видели Артёма, у нас были бесконечные сомнения и масса вопросов. Но как только абстрактное представление о людях с нарушениями развития и интеллекта сменилось знакомством с конкретным живым человеком – Артёмом Лобиным – вопросы отпали сами собой. Мы все очень любим Артёма и общаемся с ним абсолютно как с любым другим коллегой».
Программа трудоустройства осуществляется в рамках совместного проекта фонда «Лучшие друзья» с фондом «Абсолют-Помощь» «К независимой жизни: реализация программ по социализации и трудоустройству людей с НРИИ в Москве и 4 регионах России», а также при поддержке Фонда президентских грантов.
